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这是一种全新的人力资源模式，聚力不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：推动在一个完全开放的劳动市场，推动人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。
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当前中国的互联网发展越来越快，平提各种新的移动互联网产品的研发引进、平提各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，出最从当前科技互联网行业来看，出最老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。
因此，凝心总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场，而离开之后，未必都会选择创业。
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